L-ewwel u qabel kollox, il-ħsibijiet u t-tamiet tagħna huma mal-ħbieb u l-komunitajiet tagħna li huma affettwati direttament minn dan il-virus feroċi. Qatt mhu se ninsewkom.
Allura għaliex huma l-aqwa postijiet fejn taħdem fil-pandemija ta’ din is-sena? Għaliex nimxu 'l quddiem bin-nominazzjonijiet u l-inkjesti tal-impjegati meta konna magħluqin aktar kmieni din is-sena u x-xelters ilhom jieqfu? Għaliex? Għax nemmnu li hija r-responsabbiltà tagħna bħala organizzazzjoni tal-aħbarijiet li nkomplu nonoraw organizzazzjonijiet eċċellenti u nappoġġjaw l-impenn tagħhom lejn l-akbar assi tagħhom, l-impjegati tagħhom, għal 15-il sena konsekuttiva.
Fil-fatt, huwa fi żminijiet bħal dawn—żminijiet aktar diffiċli minn nirien fil-bosk jew riċessjonijiet—li l-kumpaniji jżidu l-isforzi tagħhom biex jappoġġjaw lill-impjegati tagħhom. Għandhom jiġu ppremjati għal dak li jagħmlu.
Jidher ċar li ħafna organizzazzjonijiet jaqblu magħna, b'rekord ta' 114-il rebbieħ din is-sena, inklużi disa' rebbieħa għall-ewwel darba u seba' rebbieħa speċjali ta' 15-il darba li ilhom involuti fil-programm mill-2006. kompetizzjoni.
Imlejna kważi 6,700 stħarriġ fost l-impjegati. Dan huwa inqas mir-rekord tal-2019, iżda impressjonanti minħabba l-isfidi ta' komunikazzjoni tax-xogħol mill-bogħod u r-riħ ekonomiku sever.
Fl-istħarriġ tas-sodisfazzjon ta’ din is-sena, kejl wieħed tal-impenn tal-impjegati: Il-punteġġ medju żdied minn 4.39 minn 5 għal 4.50.
Diversi kumpaniji rrappurtaw parteċipazzjoni ta’ 100% fi stħarriġiet tal-impjegati, u dan jissuġġerixxi li jaraw “l-aqwa postijiet fejn jaħdmu” bħala mekkaniżmu biex jinvolvu lill-impjegati u jibnu l-moral matul żminijiet estremament diffiċli.
Dawn il-fatti dwar l-aqwa postijiet fejn taħdem fl-2020 juruna—kif jidher mill-mijiet ta’ reviżjonijiet miktuba mill-impjegati—li dawn il-114-il organizzazzjoni jappoġġjaw lill-impjegati tagħhom hekk kif il-pandemija tenfasizza l-aspetti kollha— – Fil-fatt, fibrużi ħafna – tan-negozju tagħhom.
Il-proċess tan-nominazzjoni beda kmieni fir-rebbiegħa li għaddiet, segwit minn stħarriġ anonimu obbligatorju tal-impjegati fil-bidu tas-sajf u l-għażliet finali f'Lulju u Awissu.
L-istaff editorjali tal-WSJ jintgħażel abbażi tar-riżultati tal-istħarriġ tal-impjegati u l-parteċipazzjoni, il-kummentarji u l-applikazzjonijiet ta’ min iħaddem. Il-vjaġġ laħaq il-qofol tiegħu fl-avveniment tal-premjijiet fit-23 ta’ Settembru.
L-Aqwa Post għax-Xogħol beda fl-2006 b'24 rebbieħ. Il-viżjoni tiegħu hija li jirrikonoxxi lil min iħaddem eċċellenti u jenfasizza l-aħjar prattiki fuq il-post tax-xogħol. L-affarijiet sejrin tajjeb minn dakinhar 'l hawn, bin-numru ta' rebbieħa jirdoppja u mbagħad jirdoppja mill-ġdid.
Dawk li ngħataw unur din is-sena jirrappreżentaw rekord rekord ta’ kważi 19,800 impjegat minn kull qasam tal-ħajja u minn min iħaddem kbar u żgħar.
Matul dawn il-15-il sena, tgħallimna kemm hu importanti dan il-premju. Iżda l-premju nnifsu huwa biss parti mill-aqwa postijiet fejn taħdem.
Valur akbar u fit-tul jinsab f'feedback anonimu mill-impjegati. Jekk jintuża kif suppost, dan il-feedback jista' jgħid lil organizzazzjoni fejn sejra tajjeb u fejn tista' tittejjeb. U l-isem jibqa' għodda siewja biex tattira u żżomm l-impjegati.
F'isem il-ko-ospitanti tagħna Nelson, Exchange Bank u Kaiser Permanente u l-underwriter tagħna, it-Trope Group, nifirħu lir-rebbieħa tagħna.
It-43 impjegat ta' Adobe Associate igawdu atmosfera tax-xogħol divertenti, ottimista u professjonali b'enfasi fuq ir-responsabbiltà personali.
Il-postijiet tax-xogħol għall-inġinerija ċivili, l-istħarriġ tal-art, l-ilma tad-drenaġġ u l-kumpaniji tal-ippjanar tal-art irawmu wkoll l-iżvilupp professjonali, jittrattaw lil kulħadd b'rispett, u jżommu bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata.
“Ħloqna kultura li biha negħlbu d-distrazzjonijiet biex niksbu dak li hu l-aktar importanti għall-klijenti tagħna, għat-timijiet tagħna u għall-organizzazzjoni kollha tagħna,” qal il-President u l-Kap Eżekuttiv David Brown. “Kulħadd hawnhekk iħossu parti minn xi ħaġa akbar minnu nnifsu, u kulħadd għandu vuċi f’kif nistgħu nservu l-aħjar il-bżonnijiet tal-klijenti tagħna.”
Mhuwiex rari li wieħed jieħu daħka jew tnejn waqt il-ġranet tax-xogħol jew laqgħat tal-kumpanija — li mhumiex obbligatorji — iżda l-impjegati jgħidu li hemm ħafna nies li jattendu. Avvenimenti sponsorjati mill-kumpanija jinkludu lejliet tal-bowling, avvenimenti sportivi u open houses, kif ukoll ħarġiet tas-sajf, kolazzjon tal-Ġimgħa, u festi ta’ għeluq snin u tal-Milied.
L-impjegati huma kburin bil-kumpanija tagħhom, li hija magħrufa għal post tax-xogħol pożittiv, dinamiku u amikevoli, fejn il-kollegi jappoġġjaw lil xulxin fl-immaniġġjar tal-ammont ta' xogħol.
Adobe Associates għamlet prijorità biex l-għajnuna lill-vittmi tan-nirien fil-bosk jerġgħu lura fuq saqajhom. Is-setturi kollha kkontribwew għal ħafna proġetti ta’ rikostruzzjoni min-nirien, proċess li għadu għaddej u ħafna vittmi tan-nirien għadhom qed jitħabtu biex jerġgħu lura għan-normal. (erġa’ lura għal-lista tar-rebbieħa)
Imwaqqfa fl-1969, din it-tielet ġenerazzjoni ta’ negozju tal-familja tipprovdi prodotti speċjalizzati lis-swieq kummerċjali u residenzjali ta’ kwalità għolja tal-aluminju u l-bibien fuq il-Kosta tal-Punent. Tinsab f’Vacaville u għandha 110 impjegat.
“Għandna kultura mill-aqwa li tipprovdi appoġġ reċiproku, trawwem il-fiduċja, tippremja lill-impjegati għall-isforzi tagħhom, u tiżgura li l-impjegati jkunu jafu li xogħolhom huwa sinifikanti,” qal il-President Bertram DiMauro. “Aħna mhux biss nagħmlu twieqi; aħna ntejbu l-mod kif in-nies jesperjenzaw id-dinja ta’ madwarhom.
L-iżvilupp tal-karriera huwa prijorità ewlenija, u nistaqsu lill-impjegati x'inhuma interessati li jagħmlu u kif jixtiequ jaraw il-karrieri tagħhom jikbru.
Li taħdem ma’ nies li jappoġġjawk u jifhmuk irawwem konnessjonijiet u żvilupp professjonali li jdumu tul ħajtek kollha.
Kull Tliet Xhur Ikkuntattjana Il-laqgħat dwar it-Talent Eċċezzjonali (LOOP) isiru fejn jiġu skambjati u aġġornati l-aħbarijiet tal-kumpanija, u fejn l-impjegati jiġu rikonoxxuti.
Il-kumitat CARES tal-kumpanija jisponsorja avveniment karitattiv komunitarju kull tliet xhur, bħal ġbir ta' ikel fil-laned għal bank tal-ikel, tmiem għall-ġuħ ta' 68 siegħa, avveniment ta' backpacking lura l-iskola, u ġbir ta' ġkieket għal nisa abbużati.
“Nipprovdu atmosfera sigura, amikevoli u inklużiva 24/7 fejn l-impjegati jistgħu jikbru magħna u jgħixu skont il-valuri tagħna ta’ emanċipazzjoni, rispett, integrità, responsabbiltà, servizz tal-konsumatur u eċċellenza f’kull ma nagħmlu,” qalu s-sidien ta’ Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper Potter u Thomas Potter.
“Ħafna impjegati setgħu jaħdmu mid-dar, ir-rwoli fil-fabbriki ġew aġġustati biex jippermettu sitt piedi ta’ distanza bejn l-impjegati, u impjegat wieħed inaddaf matul il-ġurnata, billi jiffoka fuq żoni li jintmessu ħafna bħal pumi tal-bibien u swiċċijiet tad-dawl,” osserva membru tal-persunal. (erġa’ lura għal-lista tar-rebbieħa)
Pijuniera fl-ikel organiku mill-1988, Amy's tispeċjalizza f'ikel mingħajr glutina, vegan u veġetarjan mhux ĠMO. Id-931 impjegat tal-kumpanija (46% minoranzi etniċi u nisa) jaħdmu f'ambjent iddedikat għas-saħħa, is-sigurtà u l-benesseri tal-impjegati.
“Aħna kburin ħafna li aħna negozju tal-familja, immexxi minn skop u valuri, fejn l-impjegati tagħna huma meqjusa bħala l-ewwel assi tagħna, u l-involviment u l-impenn tagħhom lejn in-negozju huwa kritiku għas-suċċess tiegħu,” qal il-President Xavier Unkovic.
Iċ-Ċentru tas-Saħħa tal-Familja ta' Amy, li jinsab biswit il-faċilità tal-kumpanija f'Santa Rosa, jipprovdi wkoll telemediċina u kowċing tal-benessri lill-impjegati u l-imsieħba kollha permezz ta' aġenzija lokali li toffri klassijiet ta' titjib tas-saħħa. L-impjegati jistgħu jirreġistraw fi pjan mediku komprensiv u jirċievu inċentivi biex il-kumpanija tħallas id-deduċibbli kollu kemm hu.
Biex tappoġġja l-komunitajiet lokali matul il-pandemija tal-COVID-19, Amy tat kważi 400,000 ikla lil banek tal-ikel lokali u 40,000 maskra u aktar minn 500 tarka tal-wiċċ lil ħaddiema lokali tal-kura tas-saħħa.
Qabel ma jidħlu fil-bini, l-impjegati kollha jagħmlu screening tat-temperatura permezz ta' thermal imaging. Minbarra t-tagħmir protettiv personali (earplugs, hair net, overalls, ingwanti, eċċ.), kulħadd irid jilbes maskra u nuċċalijiet protettivi l-ħin kollu.
Tibdil fil-produzzjoni tal-ikel jagħti prijorità lil prodotti li jippermettu aktar spazju bejn l-impjegati. Tindif fil-fond tal-ispazji kollha u ż-żoni li jintmessu spiss. Pakketti li fihom maskri u sanitizer tal-idejn intbagħtu d-dar. Amy's iżżomm ukoll mal-Prattiki Tajba ta' Manifattura, inkluż ħasil frekwenti tal-idejn u iġjene tajba.
“Amy pprovdiet laptops u IT biex tgħinna nistabbilixxu ruħna d-dar. Dawk li għandhom aktar minn 65 sena jew li huma f’riskju ta’ saħħithom intalbu jibqgħu filwaqt li xorta jirċievu 100 fil-mija tal-paga tagħhom,” qalu diversi ħaddiema. “Kburin li naħdmu għal Amy’s.” (lura lir-rebbieħa)
L-istaff editorjali ta’ North Bay Business Journal analizza l-kumpaniji magħżula bħala l-Aqwa Postijiet fejn Taħdem fin-North Bay abbażi ta’ diversi kriterji, inklużi applikazzjonijiet minn min iħaddem, klassifikazzjonijiet ta’ stħarriġ tal-impjegati, numru ta’ tweġibiet, daqs tal-kumpanija, tqassim tat-tweġibiet mill-maniġment u mhux mill-maniġment, kif ukoll kummenti bil-miktub mill-impjegati.
Total ta’ 114-il rebbieħ ħarġu minn North Bay. Ġew sottomessi aktar minn 6,600 stħarriġ tal-impjegati. In-nominazzjonijiet għall-Aqwa Post tax-Xogħol bdew f’Marzu.
Il-Business Journal imbagħad ikkuntattja lill-kumpaniji nominati u stiednithom biex jissottomettu profili tal-kumpaniji u jitolbu lill-impjegati biex jimlew stħarriġ online.
Il-kumpaniji għandhom madwar 4 ġimgħat f'Ġunju u Lulju biex jimlew l-applikazzjonijiet u l-istħarriġ, b'numru minimu ta' tweġibiet meħtieġa skont id-daqs tal-kumpanija.
Ir-rebbieħa ġew mgħarrfa fit-12 ta' Awwissu wara analiżi tal-applikazzjonijiet tal-impjegati u r-risposti online. Dawn ir-rebbieħa se jiġu onorati f'riċeviment virtwali fit-23 ta' Settembru.
Mill-2000, il-130 membru tal-istaff, edukaturi u kliniċisti ta' Anova ilhom fuq missjoni biex jittrasformaw il-ħajjiet tal-istudenti bl-awtiżmu u s-sindromu ta' Asperger u sfidi oħra ta' żvilupp, billi jaħdmu ma' studenti mit-tfulija bikrija sal-iskola sekondarja. Jaħdmu flimkien sal-età ta' 22 sena biex jitlesta l-pjan ta' tranżizzjoni. Il-minoranzi u n-nisa jiffurmaw 64 fil-mija tal-maniġment superjuri.
“Aħna ngħinu biex noħolqu tfuliiet kuntenti għat-tfal u l-familji li għandhom bżonn għajnuna kbira biex jadattaw għall-ħajja bl-awtiżmu,” qal il-Kap Eżekuttiv u l-fundatur Andrew Bailey. “M’hemm l-ebda missjoni akbar milli tbiddel it-trajettorja tal-ħajja ta’ tifel jew tifla mid-dipressjoni u l-ansjetà għas-suċċess u l-kuntentizza. Kollox jibda fl-iskola, b’għalliema u terapisti ta’ klassi dinjija fl-edukazzjoni tal-awtiżmu.
L-għarfien espert ta' Anova u l-imħabba u d-dedikazzjoni bla tmiem lejn uliedna rriżultaw f'bidliet newroloġiċi dejjiema u komunità tal-għaġeb ta' ċittadini żgħażagħ newrodiversi.”
Minbarra l-benefiċċji bażiċi, l-impjegati jirċievu vaganzi u ħin ta’ vaganzi ġenerużi, laqgħat, opportunitajiet ta’ vjaġġar u promozzjoni, u skedi flessibbli. Il-kumpanija qalet li toffri wkoll apprendistati u bonusijiet għal għalliema u terapisti lil kliniċisti aspiranti.
L-istaff kellu barbecue ta’ tmiem is-sena skolastika u pparteċipa f’diversi parati u ċelebrazzjonijiet tal-vaganzi, inkluż il-Human Race, il-Ward Parade, l-Apple Blossom Parade, u l-San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Minkejja daqqiet ta’ ħarta inkredibbli, bħat-telf tal-biċċa l-kbira tal-iskejjel tagħna fl-2017 minħabba nirien, qtugħ tad-dawl u għeluq, u issa l-COVID-19 u l-ħtieġa għal tagħlim mill-bogħod, għal organizzazzjoni ffukata fuq il-missjoni tagħna. Ix-xogħol huwa tal-għaġeb.” (erġa’ lura għal-lista tar-rebbieħa)
Mill-2006, Arrow iffokat fuq pariri esperti, programmi personalizzati u soluzzjonijiet personalizzati tal-HR.
Il-kumpanija qed tieħu ħsieb iċ-ċirkostanzi speċjali tal-35 impjegat tagħha, li l-kontribuzzjonijiet tagħhom huma rikonoxxuti u apprezzati.
"Is-CEO u d-Direttur Eżekuttiv tagħna Joe Genovese ngħaqad mal-kumpanija fl-ewwel jum wara ordni fis-seħħ."
Ħin tal-posta: 24 ta' Mejju 2022