L-ewwel u qabel kollox, il-ħsibijiet u t-tamiet tagħna huma mal-ħbieb u l-komunitajiet tagħna direttament affettwati minn dan il-virus vizzjuż. Qatt mhu se tinsa.
Allura għaliex huma l-aħjar postijiet fejn taħdem fil-pandemija ta' din is-sena? Għaliex nimxu 'l quddiem bin-nomini u l-inkjesti tal-impjegati meta konna magħluqin aktar kmieni din is-sena u x-xelters kienu qed jieqfu? Għaliex? Għax nemmnu li hija r-responsabbiltà tagħna bħala organizzazzjoni tal-aħbarijiet li nkomplu nonoraw organizzazzjonijiet eċċellenti u jappoġġjaw l-impenn tagħhom għall-akbar assi tagħhom, l-impjegati tagħhom, għal 15-il sena konsekuttiva.
Fil-fatt, huwa żminijiet bħal dawn—aktar żminijiet ta’ sfida minn nirien jew riċessjonijiet—li l-kumpaniji jżidu l-logħba tagħhom biex jappoġġjaw lill-impjegati tagħhom. Għandhom jiġu ppremjati għal dak li jagħmlu.
Ovvjament, ħafna organizzazzjonijiet jaqblu magħna, b’rekord ta’ 114-il rebbieħ din is-sena, inklużi disa’ rebbieħa għall-ewwel darba u seba’ rebbieħa speċjali ta’ 15-il darba li ilhom involuti fil-programm mill-2006. kompetizzjoni.
Tlestew kważi 6,700 stħarriġ tal-impjegati. Dan huwa inqas mir-rekord tal-2019, iżda impressjonanti minħabba l-isfidi tal-komunikazzjoni tax-xogħol mill-bogħod u r-riħ qawwi ekonomiku qawwi.
Fl-istħarriġ ta’ sodisfazzjon ta’ din is-sena, kejl wieħed tal-ingaġġ tal-impjegati: Il-punteġġ medju żdied minn 4.39 minn 5 għal 4.50.
Diversi kumpaniji rrappurtaw parteċipazzjoni ta '100% fl-istħarriġ tal-impjegati, li jissuġġerixxu li jaraw "l-aħjar postijiet tax-xogħol" bħala mekkaniżmu biex jingaġġaw lill-impjegati u jibnu l-moral fi żminijiet ta' sfida kbira.
Dawn il-fatti dwar l-aħjar postijiet fejn taħdem fl-2020 juruna—kif evidenti mill-mijiet ta’ reviżjonijiet miktuba mill-impjegati—li dawn il-114-il organizzazzjoni qegħdin mal-impjegati tagħhom hekk kif il-pandemija tenfasizza l-aspetti kollha — – Fil-fatt, fibruż ħafna – in-negozju tagħhom.
Il-proċess tan-nomina beda kmieni fir-rebbiegħa li għaddiet, segwit minn stħarriġ anonimu obbligatorju tal-impjegati fil-bidu tas-sajf u selezzjonijiet finali f'Lulju u Awwissu.
Il-persunal editorjali tal-WSJ jintgħażlu abbażi tar-riżultati tal-istħarriġ tal-impjegati u l-parteċipazzjoni, kummentarju u applikazzjonijiet ta 'min iħaddem. Il-vjaġġ laħaq il-qofol tiegħu fl-avveniment tal-premjijiet fit-23 ta' Settembru.
L-Aħjar Post tax-Xogħol beda fl-2006 b'24 rebbieħ. Il-viżjoni tiegħu hija li tirrikonoxxi lil min iħaddem eċċellenti u tenfasizza l-aħjar prattiki fuq il-post tax-xogħol. L-affarijiet ilhom sejrin tajjeb minn dakinhar, bin-numru ta' rebbieħa jirdoppja u mbagħad jerġa' jirdoppja.
L-onorati ta’ din is-sena jirrappreżentaw l-ogħla livell ta’ kważi 19,800 impjegat minn kull qasam tal-ħajja u impjegaturi kbar u żgħar.
Matul dawn il-15-il sena, tgħallimna kemm hu importanti dan il-premju. Iżda l-premju nnifsu huwa biss parti mill-aqwa postijiet fejn taħdem.
Valur akbar u fit-tul jinsab f'rispons anonimu mill-impjegati. Użat kif suppost, dan il-feedback jista 'jgħid lil organizzazzjoni fejn sejra tajjeb u fejn jista' jittejjeb. U l-isem jibqa 'għodda siewja biex tattira u żżomm l-impjegati.
F'isem il-ko-ospitanti tagħna Nelson, Exchange Bank u Kaiser Permanente u l-sottoskritur tagħna, il-Grupp Trope, nifirħu lir-rebbieħa tagħna.
It-43 impjegat ta' Adobe Associate igawdu minn atmosfera ta' xogħol divertenti, pożittiva u professjonali b'enfasi fuq ir-responsabbiltà personali.
Postijiet tax-xogħol għall-inġinerija ċivili, stħarriġ tal-art, ilma mormi u kumpaniji tal-ippjanar tal-art irawmu wkoll l-iżvilupp professjonali, jittrattaw lil kulħadd b'rispett, u jżommu bilanċ b'saħħtu bejn ix-xogħol u l-ħajja privata.
"Ħloqna kultura li negħlbu d-distrazzjonijiet biex niksbu dak li jgħodd l-aktar għall-klijenti tagħna, it-timijiet tagħna u l-organizzazzjoni kollha tagħna," qal il-President u CEO David Brown. "Kulħadd hawn iħossu parti minn xi ħaġa akbar minnhom infushom, u kulħadd għandu leħen kif nistgħu naqdu bl-aħjar mod il-ħtiġijiet tal-klijenti tagħna.”
Mhux rari li tidħaq jew tnejn fil-ġranet tax-xogħol jew laqgħat tal-kumpanija - li huma fakultattivi - iżda huwa attendut tajjeb, jgħidu l-impjegati. L-avvenimenti sponsorjati mill-kumpaniji jinkludu ljieli tal-bowling, avvenimenti sportivi u djar miftuħa, kif ukoll ħarġiet tas-sajf, kolazzjon tal-Ġimgħa, u festin ta’ għeluq is-snin u tal-Milied.
L-impjegati huma kburin bil-kumpanija tagħhom, li hija magħrufa għal post tax-xogħol pożittiv, dinamiku u amikevoli, bil-kollegi jappoġġaw lil xulxin fl-immaniġġjar tal-piż tax-xogħol.
Adobe Associates għamel prijorità li tgħin lill-vittmi tan-nirien jerġgħu jqumu fuq saqajhom. Is-setturi kollha kkontribwew għal ħafna proġetti ta’ rikostruzzjoni tan-nirien, proċess li għadu għaddej u ħafna vittmi tan-nirien għadhom qed ibatu biex jerġgħu lura għan-normal.(Irritorna għal-lista tar-rebbieħa)
Imwaqqfa fl-1969, dan in-negozju tal-familja tat-tielet ġenerazzjoni jipprovdi prodotti ta 'speċjalità lis-swieq tal-aluminju u tal-bibien residenzjali kummerċjali u high-end fuq il-Kosta tal-Punent. Hija tinsab Vacaville u għandha 110 impjegat.
“Għandna kultura kbira li tipprovdi appoġġ reċiproku, trawwem il-fiduċja, tippremja lill-impjegati għall-isforzi tagħhom, u tiżgura li l-impjegati jkunu jafu li x-xogħol tagħhom huwa sinifikanti,” qal il-President Bertram DiMauro.” Aħna mhux biss nagħmlu twieqi;intejbu l-mod kif in-nies jesperjenzaw id-dinja ta’ madwarhom.
L-iżvilupp tal-karriera huwa prijorità ewlenija, u nistaqsu lill-impjegati x'inhuma interessati li jagħmlu u kif jixtiequ jaraw il-karrieri tagħhom jikbru.
Il-ħidma ma’ nies ta’ appoġġ u ta’ fehim trawwem konnessjonijiet u żvilupp professjonali li se jdum ħajjithom kollha.”
Kull tliet xhur Ikkuntattjana Talent Pendenti (LOOP) isiru laqgħat fejn l-aħbarijiet tal-kumpanija jiġu skambjati u aġġornati, u fejn l-impjegati jiġu rikonoxxuti.
Il-kumitat CARES tal-kumpanija jisponsorja avveniment ta 'karità tal-komunità ta' kull tliet xhur, bħal drive tal-ikel fil-laned għal bank tal-ikel, tmiem il-ġuħ ta '68 siegħa, avveniment ta' backpacking lura l-iskola, u ġbir ta 'ġakketti għal nisa msawta.
“Li nipprovdu atmosfera sigura, amikevoli u inklużiva 24/7 fejn l-impjegati jistgħu jikbru magħna u jgħixu bil-valuri tagħna ta’ setgħa, rispett, integrità, responsabbiltà, servizz għall-konsumatur u eċċellenza f’dak kollu li nagħmlu,” is-sidien ta’ Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper qal Potter u Thomas Potter.
Ħafna impjegati setgħu jaħdmu mid-dar, ir-rwoli tal-fabbrika ġew aġġustati biex jippermettu sitt piedi ta 'distanza bejn l-impjegati, u impjegat wieħed jnaddaf matul il-ġurnata, billi jiffoka fuq żoni ta' touch għoli bħal pumi tal-bibien u swiċċijiet tad-dawl,” osserva membru tal-persunal.(erġa lura għal-lista tar-rebbieħa)
Pijunier fl-ikel organiku mill-1988, Amy's tispeċjalizza f'ikel mingħajr glutina, vegan u veġetarjana mhux GMO. Id-931 impjegat tal-kumpanija (46% minoranzi etniċi u nisa) jaħdmu f'ambjent iddedikat għas-saħħa, is-sigurtà u l-benessri tal-kumpanija. impjegati.
"Aħna kburin ħafna li nkunu negozju tal-familja, immexxi mill-iskop u l-valuri, fejn l-impjegati tagħna huma meqjusa bħala l-ewwel assi tagħna, u l-involviment u l-impenn tagħhom għan-negozju huwa kritiku għas-suċċess tiegħu," qal il-President Xavier Unkovic.
Iċ-Ċentru tas-Saħħa tal-Familja ta' Amy, li jinsab biswit il-faċilità tal-kumpanija f'Santa Rosa, jipprovdi wkoll telemediċina, taħriġ fil-benessri lill-impjegati u l-imsieħba kollha permezz ta' aġenzija lokali li toffri klassijiet għat-titjib tas-saħħa. L-impjegati jistgħu jinkitbu fi pjan mediku komprensiv u jirċievu inċentivi għall-kumpanija biex tħallas it-tnaqqis kollu.
Biex tappoġġja l-komunitajiet lokali matul il-pandemija tal-COVID-19, Amy tat donazzjoni ta’ kważi 400,000 ikla lil banek tal-ikel lokali u 40,000 maskra u aktar minn 500 tarka tal-wiċċ lill-ħaddiema lokali tal-kura tas-saħħa.
Qabel ma jidħlu fil-bini, l-impjegati kollha jgħaddu minn skrining tat-temperatura permezz ta 'immaġini termali. Minbarra t-tagħmir protettiv personali (tappijiet tal-widnejn, xbieki tax-xagħar, overolls, ingwanti, eċċ.), kulħadd għandu jilbes maskra u gogils il-ħin kollu.
Bidliet fil-produzzjoni tal-ikel jipprijoritizzaw prodotti li jippermettu aktar spazju bejn l-impjegati. Naddaf fil-fond l-ispazji kollha u żoni ta’ touch għolja. Il-pakketti li fihom maskri u sanitizer tal-idejn intbagħtu d-dar.
“Amy pprovdiet laptops u IT biex tgħinna nistabbilixxu d-dar.Dawk 'il fuq minn 65 jew f'riskju ta' saħħa ġew mitluba jibqgħu filwaqt li kienu għadhom qed jieħdu 100 fil-mija tal-paga tagħhom,” qalu diversi ħaddiema.” Aħna kburin li naħdmu għal Amy's.”(ritorn għar-rebbieħa)
L-istaff editorjali ta’ North Bay Business Journal analizza l-kumpaniji magħżula bħala l-Aħjar Postijiet ta’ Xogħol fit-Tramuntana tal-Bajja abbażi ta’ diversi kriterji, inklużi l-applikazzjonijiet ta’ min iħaddem, il-klassifikazzjonijiet tal-istħarriġ tal-impjegati, l-għadd ta’ tweġibiet, id-daqs tal-kumpanija, it-tweġibiet tal-maniġment u mhux tal-maniġment. , kif ukoll kummenti bil-miktub mill-impjegati.
B’kollox ħarġu 114-il rebbieħ minn North Bay.Ssottomettiet aktar minn 6,600 stħarriġ tal-impjegati.F’Marzu bdew in-nomini għall-Aħjar Post tax-Xogħol.
Il-Ġurnal tan-Negozju mbagħad ikkuntattja lill-kumpaniji nominati u stidinhom jissottomettu profili tal-kumpaniji u jistaqsu lill-impjegati biex jimlew stħarriġ onlajn.
Il-kumpaniji għandhom madwar 4 ġimgħat f'Ġunju u Lulju biex ilestu l-applikazzjonijiet u l-istħarriġ, b'numru minimu ta' tweġibiet meħtieġa skont id-daqs tal-kumpanija.
Ir-rebbieħa ġew notifikati fit-12 ta’ Awwissu wara analiżi tal-applikazzjonijiet tal-impjegati u t-tweġibiet onlajn. Dawn ir-rebbieħa se jiġu onorati f’riċeviment virtwali fit-23 ta’ Settembru.
Mill-2000, il-130 persunal, edukatur u kliniċista ta’ Anova ilhom fuq missjoni biex jittrasformaw il-ħajja ta’ studenti bl-awtiżmu u s-sindromu ta’ Asperger u sfidi oħra ta’ żvilupp, jaħdmu ma’ studenti mit-tfulija bikrija sal-iskola sekondarja Naħdmu flimkien sal-età ta’ 22 biex ilestu l-pjan ta’ tranżizzjoni. .Minoranzi u nisa jiffurmaw 64 fil-mija tal-ogħla ġestjoni.
"Aħna ngħinu biex noħolqu tfuliti kuntenti għal tfal u familji li għandhom bżonn b'mod iddisprat għajnuna biex jaġġustaw għall-ħajja bl-awtiżmu," qal il-Kap Eżekuttiv u fundatur Andrew Bailey."M'hemm l-ebda missjoni akbar milli tbiddel it-trajettorja tal-ħajja tat-tfal minn dipressjoni u ansjetà għal suċċess u kuntentizza.Kollox jibda fl-iskola, b’għalliema u terapisti ta’ klassi dinjija fl-edukazzjoni tal-awtiżmu.
L-għarfien espert ta’ Anova u l-imħabba u d-dedikazzjoni dejjiema lejn uliedna rriżultaw f’bidliet newroloġiċi dejjiema u komunità aqwa ta’ ċittadini żgħażagħ newrodiversi.”
Minbarra l-benefiċċji bażiċi, l-impjegati jirċievu ħin ta 'vaganzi u vaganzi ġenerużi, laqgħat, opportunitajiet ta' vjaġġar u promozzjoni, u skedi flessibbli. Joffri wkoll apprendistati u bonusijiet għall-għalliema u terapisti lil kliniċisti li qed jaspiraw, qalet il-kumpanija.
L-istaff kellu barbecue ta’ tmiem is-sena skolastika u pparteċipa f’diversi parati u ċelebrazzjonijiet tal-vaganzi, inklużi l-Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, u San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Minkejja intoppi inkredibbli, bħat-telf tal-biċċa l-kbira tal-iskejjel tagħna fl-2017 minħabba nirien, qtugħ tad-dawl u għeluq, u issa COVID-19 u l-ħtieġa għal tagħlim mill-bogħod, għal organizzazzjoni ffukata fuq il-missjoni tagħna Ix-xogħol huwa aqwa.”(erġa lura għal-lista tar-rebbieħa)
Mill-2006, Arrow iffokat fuq pariri esperti, programmi personalizzati u soluzzjonijiet personalizzati ta' HR.
Il-kumpanija qed tieħu ħsieb iċ-ċirkostanzi speċjali tal-35 impjegat tagħha, li l-kontribuzzjonijiet tagħhom huma rikonoxxuti u apprezzati.
“Il-Kap Eżekuttiv u d-Direttur Eżekuttiv tagħna Joe Genovese ingħaqad mal-kumpanija fl-ewwel jum wara ordni fil-post.
Ħin tal-post: Mejju-24-2022